有人曾说：“异性同事间最理想的相处是上班时无话不谈，下班后互不联系”。是最好的职场规则，要有自己的原则和底线，把握好同事之间的相处模式。

广东东莞甘女士在‬一次‬与男同事刘某聊天‬的过程‬中将自己的私密照发给了刘某‬。甘‬女士‬突然‬觉得‬这样‬不太好‬，以后‬到公司‬见面‬会‬尴尬‬，马上‬撤回‬，见到甘女士撤回照片，可是照片‬让刘‬某‬看了后顿时产生非分之想，不甘心的刘某‬用恢复软件将其保存了下来。

几天后，甘女士收到短信是自己的私密照片，刘某表示不和他发生关系，他就将她的这些照片发到同事们的工作群里。甘女士‬害怕‬，为了防止事态扩大，甘女士到刘先生租住的地方，和他发生了4次性关系。甘女士以为刘先生已经将照片删除了，没想到没‬过几天又‬遭到威胁‬。

甘女士回过神来，知道刘某不会打算放过自己，忍无可忍决心报警，而刘先生以为自己可以拿捏得住甘女士，结果失算‬。最终‬得到‬法律‬制裁‬。

虽然‬甘女士自愿将照片发给刘先生看，但‬刘某‬并无权力公开他人隐私。虽然他并未使用暴力，可是却以宣扬他人隐私作为威胁手段，迫使甘女士“主动”献身。所以，表面上是甘女士自愿与其发生关系，实则是被逼无奈。刘‬某‬未经‬允许擅自恢复‬甘‬女士隐私照片，这属于侵犯他人隐私。

依据《刑法》规定‬，以暴力、胁迫或者其他手段、违背妇女‬意愿‬，构成‬强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。刘某人与甘女士发生的4次性关系，只算做一次强奸既遂，因为是持续发生的。后面则因为甘女士报警而未能如愿，所以不构成多次。刘某‬的行为量刑应当在三年有期徒刑以下。对于刘某这样的坏男人，法律必须予以严惩。

都说‬：害人之心不可有，可防人之心也不可无！在没有确定‬恋爱关系，怎么‬能‬把‬私密照片胡乱‬发给‬同事‬呢‬，最终‬害人终害己。对于此事，您有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言。